Nieuwsbericht Vacature Teamleider/coach Human Resource Management

Gepubliceerd op: 09 augustus 2018 14:30

De nieuwe gemeente Het Hogeland zoekt een

Teamleider/coach Human Resource Management (schaal 13)

... die het vak HRM in de volle breedte onder de knie heeft en ons kan helpen de nieuwe organisatie goed neer te zetten en het talent van al onze medewerkers aan te wenden voor onze inwoners en ondernemers.

Je bent een stevige professional in HRM die alle mogelijkheden weet te benutten om onze teams zelforganiserend te maken en daar het instrumentarium en de systemen op weet aan te passen. Je staat daarin naast het directieteam en de collega teamleiders/coaches, ondersteunend en overtuigend.

Je gaat voor een vitale organisatie, die zich blijft ontwikkelen en vernieuwen. We zoeken iemand met energie en ambitie, die hierin zelf voorop gaat in kennis en kunde en het nieuwe HRM-team weet te coachen, te motiveren en te inspireren.

Ruimte geven

Op 1 januari 2019 is Het Hogeland een nieuwe gemeente; een samenvoeging van de huidige gemeenten Winsum, Bedum, De Marne en Eemsmond, en het Werkplein Ability. Het Hogeland zoekt teamleiders/coaches, proactieve, krachtige, inspirerende en coachende leidinggevenden met een helicopterview die goed kunnen samenwerken en beschikken over politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.

Waar ga je werken?

Het Hogeland wordt een gemeente die meer en meer samen met inwoners werkt. De ambities voor de toekomst zijn uitgewerkt in "Ruimte! Toekomstvisie op de nieuwe gemeente Het Hogeland". Een gemeente waar mensen met plezier wonen, leven en werken. De nieuwe organisatie is wendbaar, dienstbaar en innovatief. Zij levert maatwerk en handelt zo regelarm mogelijk.

De organisatie die per 1 januari 2019 start kent twee managementlagen. De beoogd gemeentesecretaris vormt samen met de twee directeuren de eerste managementlaag. Dit directieteam werkt vanuit collegiaal leiderschap en integrale verantwoordelijkheid. De tweede managementlaag bestaat uit teamleiders, die zich richten op het coachen en begeleiden van teams op weg naar (meer) zelforganisatie.

Wie ben jij?

Een teamleider/coach die vanuit een heldere visie op het functioneren van de gemeentelijke organisatie en kennis van en inzicht in een specifiek (gemeentelijk) vakgebied zijn rol invult. Je bent in staat om vanuit dienstbaar leiderschap zorg te dragen voor:

  • Een ondersteunend sturende rol naar het team op basis van een coachende leiderschapsstijl: je kent en overziet het werkveld van het team, hebt oog voor de teamdynamiek, stimuleert zelforganisatie door het bevorderen van eigenaarschap, helderheid in opdrachtverstrekking en opdrachtneming. Je stuurt bij als dat nodig is maar doet dit vanuit het oogpunt van leren en ontwikkelen.
  • Een klankbord op de inhoud van het werkveld, een liaison tussen andere teams en naar het werkveld zelf.
  • Meedenken over en stimuleren van andere vormen van (samen)werken, verbetering van de kwaliteit, een optimale procesbeheersing, het leveren van de hoogste kwaliteit.

Jij hebt je focus op de opdracht aan het team en houdt de betekenis van ontwikkelingen goed in de gaten. De kern van je aanpak en optreden is gericht op het bevorderen van zelforganisatie en (integraal) opgavegericht werken. Je bent in staat jezelf ten dienste van het team op te stellen en zelfs overbodig te maken.

Je bent een doortastende leider die in staat is om managementtaken binnen een team te beleggen. Je bent in staat om "Ruimte!" de toekomstvisie van de gemeente Het Hogeland en "Ruimte geven, ruimte krijgen, ruimte voelen" de besturing van de nieuwe gemeente Het Hogeland daadwerkelijk in de praktijk inhoud te geven. Je houdt goed verbinding met andere teamleiders/coaches en vormt gezamenlijk met hen een team dat de spil vormt in de ontwikkeling van de gemeente Het Hogeland.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken teamleiders/coaches die:

  • Begrijpen wat dienstbaar leiderschap inhoudt en dit ook daadwerkelijk in de praktijk kunnen brengen bij voorkeur vanuit enige ervaring met deze wijze van werken.
  • Teamopdrachten zien als een gezamenlijke opgave waaraan vanuit persoonlijke verantwoordelijkheid door medewerkers wordt gewerkt en dit echt begrijpen dan wel ervaring hebben met deze wijze van werken.
  • Ervaring hebben met zelforganisatie en opgavegericht werken en de werkwijze die hierbij past kunnen overbrengen op de medewerkers binnen het team. En in staat zijn om medewerkers op een coachende manier te begeleiden bij het toepassen van die werkwijze.
  • Politiek en bestuurlijk sensitief zijn, ruime ervaring hebben in een politiek-bestuurlijke omgeving en zich staande houden in een organisatie waar diverse belangen gewogen moeten worden.
  • Samen met de medewerkers een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de gemeente Het Hogeland tot een wendbare, innovatieve organisaties die haar nieuwe rol als partij naast andere partijen vorm en inhoud kunnen geven vanuit de dagelijkse werkpraktijk.
  • In staat zijn verantwoordelijkheid te nemen voor het functioneren van een team voor wat betreft de kwaliteit van de productie of dienstverlening, teamontwikkeling en kunnen loslaten waar verantwoordelijkheden bij de individuele medewerker kan of moet liggen.
  • Het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid voor inzet, resultaat, inzetbaarheid en ontwikkeling stimuleren bij medewerkers.
  • Handelen vanuit zelfkennis en authenticiteit.
  • Visie op organisatie, functioneren van het team en resultaten van het werk voor de klant optimaal weten te verbinden.
  • Beschikken over een WO/HBO+ werk- en denkniveau.

Wij vragen je om je te committeren aan de doorontwikkeling van de nieuwe gemeente Het Hogeland naar een flexibele organisatie met een zoveel mogelijk platte, compacte structuur.

Wat bieden wij?

De functie is voorlopig gewaardeerd in schaal 13. Het betreft een functie voor onbepaalde tijd, met in eerste instantie een aanstelling voor de duur van een jaar. De voorlopige benoeming wordt door de Programmamanager Herindeling gedaan. Het nieuwe college van B&W van de gemeente Het Hogeland zal in 2019 de benoemingen van de beoogd teamleiders/coaches omzetten naar benoemingen bij de nieuwe gemeente.

Het thuisteam HRM zit in Bedum, maar deze functie vraagt dat je ook overleg hebt op de andere locaties in Leens, Winsum en Uithuizen. Het bezit van een auto en rijbewijs is voor deze functie onontbeerlijk.

Enthousiast geworden?

Voor meer informatie over de functies kun je vanaf 22 augustus 2018 contact opnemen met Paul van Vilsteren, beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur van de gemeente Het Hogeland. Te bereiken via Marga Stuive (06-30060658). Je kunt reageren tot en met 3 september 2018 via vacatures@bmwe-gemeenten.nl.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 11, 12, 13 en 18 september 2018. De selectiecommissie bestaat uit de beoogd gemeentesecretaris/algemeen directeur, een directeur, de projectleider HRM en een vertegenwoordiger namens de BOR. De commissie wordt ondersteund door een adviseur van bureau Castanho. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Teamleider-coach Human Resource Management.pdf

Beeld bij vacatures op eigen media